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辽宁遭暴雨侵袭致城市内涝 紧急转移逾12万人

2019-05-20 18:34 来源:新浪家居

  辽宁遭暴雨侵袭致城市内涝 紧急转移逾12万人

    虽然人到中年,但回忆起当时的梦想,才感慨,原来那颗初心一直在内心深处隐藏,难以忘怀。当日,“与时代同行——纪念中国电视剧诞生60周年盛典”在上海东方艺术中心举行。

  现实生活中,不少落马官员都由穷苦农村走出,本质并不坏,但最终走上贪腐之路,因此,揭示他们的心路历程,挖掘其蜕变的深层原因,才能带给人更多的震撼和启示。但是,现状和趋势却很明显:网络虚拟世界越来越“真实”,甚至比真实的社会身份更具“现代身份感”——这种感觉是更高维度的网络社交所赋予的,人们的社交打破了空间和地域的阻隔,而是在观念和利益层面上交往,传统的依靠现实生活维系的社交关系遭到冲击。

  制片人徐亚伟,导演郭玉龙,许京川、林晨、陈熙明、郜玄铭、梁俊一等主演。内地明星也有不少高考落榜需要复读重考的,最为出名的逆袭学渣当属周冬雨。

  ”《中国电视》杂志执行主编李跃森认为,许多所谓的翻拍出发点只是为了攫取商业利润,“这样的‘创作’不尊重观众,也就得不到观众的尊重。  《三块广告牌》上周六提前进行了小范围点映,已经经受了观众考验,获得满场好评,豆瓣上有分的高分。

说本片是斯皮尔伯格近10年来最好的作品,乃至说它代表了如今电影工业的顶级水准,都毫不为过。

  她明确指出在密室杀人案中,凶手不可能在封闭密室凭空消失,戳破了男主的辩词。

  吕剧《断桥惊魂》即深刻展现了一名党员领导干部没能经受住权与法、钱与法、情与法的考验,由一名群众爱戴的好干部堕落成为阶下囚的人生历程。  还是观众说得好:“看完电影走出影院,转眼又是纷繁绚烂的世俗世界,还得收起不切实际的感叹,负重前行。

    王力宏在首映礼现场对自己做导演、剪辑的选择,是笑着用“自讨苦吃”四个字来形容的。

  ”  《黑豹》于2月16日在北美上映以来,目前其北美总票房已经突破5亿美元,超过《钢铁侠3》的亿美元和《复仇者联盟2》的亿美元,成为“漫威宇宙系列”中票房第二名的电影。”  从三大视频网站公布的“奥系片单”来看,爱奇艺无疑押宝最准。

    可以说,《战狼2》已经成为一种文化现象。

  ”  从三大视频网站公布的“奥系片单”来看,爱奇艺无疑押宝最准。

  外语片就不一样了,《三块广告牌》《金钱世界》和《水形物语》这三部占据今年奥斯卡提名名单“半壁江山”的电影都在3月与观众见面,目前正在北美市场狂揽票房的漫威超能英雄大片《黑豹》也将上映。看完以上这两行字,再说其他的语言似乎都是多余了,直接进影院为票房买单就可以了。

  

  辽宁遭暴雨侵袭致城市内涝 紧急转移逾12万人

 
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带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-05-20
该片在豆瓣评分仅分,远不及《西小河的夏天》的分。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-20 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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